Den här certifieringsutbildningen leder fram till ICAgile Certified Professional – Agile Talent Under en tvådagarsutbildning går vi igenom: Introduktion till det agila synsättet och hur det hänger ihop med Lean och systemtänkande. Varför arbeta agilt? Vad kännetecknar det agila tankesättet och hur förändras de traditionella HR-processerna ut när vi arbetar agilt? Hur bör HR anpassa sitt arbete för att skapa maximalt värde i en agil organisation? Hur bör till exempel rekrytering, utvärderingar av prestationer och lönesättning se ut? Vilka konkreta exempel finns det? Hur har andra gjort? Vad fungerar? Hur kan man använda agila tekniker som SCRUM och Kanban för HR? HR:s roll i en agil organisation: Hur kan HR stötta en agil implementation? Målsättning och prestationsstyrning på nytt sätt Lönesättning och bonusmodeller för en agil organisation Jobbroller – behövs de i framtiden? Medarbetarundersökningar på agilt sätt Hur en HR-avdelning själva kan arbeta agilt, exempelvis genom Kanban och förbättringsmöten Vi genomför en sprint tillsammans och övar på att skriva user stories för HR. Fördjupning i ett case från tidigare uppdrag genomfört av GreenBullet Praktiska verktyg, mallar och övningar för HR och chefer Metod: Utbildningen lägger stor vikt vid praktiska exempel och vi kommer bl.a. presentera en rad verktyg för att ni ska ska kunna komma igång med er egna satsning på agil HR. Vi tar er igenom ett agilt HR-projekt från att sätta mål och ta fram user stories för HR till att genomföra sprintplanering och uppföljning med hjälp av Kanban. Målgrupp: Kursen riktar sig till dig inom HR (people function) som vill förstå hur du kan använda agilt arbetsätt i inom HR, Hur HR processer förändras i ett agile sammanhang samt hur HR bättre kan stötta och leda i en agil organisation. Agile coacher som vill kunna sötta HR och organisationer runt Agila HR frågeställningar.

Den här certifieringsutbildningen leder fram till ICAgile Certified Professional – Agile Talent

Under en tvådagarsutbildning går vi igenom:

Introduktion till det agila synsättet och hur det hänger ihop med Lean och systemtänkande.
Varför arbeta agilt?
Vad kännetecknar det agila tankesättet och hur förändras de traditionella HR-processerna ut när vi arbetar agilt?
Hur bör HR anpassa sitt arbete för att skapa maximalt värde i en agil organisation? Hur bör till exempel rekrytering, utvärderingar av prestationer och lönesättning se ut?
Vilka konkreta exempel finns det? Hur har andra gjort? Vad fungerar?
Hur kan man använda agila tekniker som SCRUM och Kanban för HR?

HR:s roll i en agil organisation:

Hur kan HR stötta en agil implementation?
Målsättning och prestationsstyrning på nytt sätt
Lönesättning och bonusmodeller för en agil organisation
Jobbroller – behövs de i framtiden?
Medarbetarundersökningar på agilt sätt
Hur en HR-avdelning själva kan arbeta agilt, exempelvis genom Kanban och förbättringsmöten
Vi genomför en sprint tillsammans och övar på att skriva user stories för HR.
Fördjupning i ett case från tidigare uppdrag genomfört av GreenBullet
Praktiska verktyg, mallar och övningar för HR och chefer

Metod:

Utbildningen lägger stor vikt vid praktiska exempel och vi kommer bl.a. presentera en rad verktyg för att ni ska ska kunna komma igång med er egna satsning på agil HR. Vi tar er igenom ett agilt HR-projekt från att sätta mål och ta fram user stories för HR till att genomföra sprintplanering och uppföljning med hjälp av Kanban.

Målgrupp:

Kursen riktar sig till dig inom HR (people function) som vill förstå hur du kan använda agilt arbetsätt i inom HR, Hur HR processer förändras i ett agile sammanhang samt hur HR bättre kan stötta och leda i en agil organisation.

Agila coacher som vill kunna sötta HR och organisationer runt Agila HR frågeställningar.